發現九年前的讀書筆記

剛剛整理舊文件~發現裡面夾著一張自己在2005/11/7寫的讀書筆記~
忘了是哪一本書的了~看來主要是跟工作有關的~
雖然當時還在念大學~還沒工作過~但好多重點現在再看來~仍然是十分精闢以及有參考價值~
看來大學的我十分會抓重點啊(而且字跡好整齊)XD~

把它電子化來這邊留存...

  • 派遣制度崛起,實力主義抬頭=>自律型人才搶手
    1. 把視野從『公司內評價』拉高到『顧客評價』
      • 得到顧客的肯定,自然會得到上司的讚賞;不要只看公司內的績效評估
    2. 打造『自我品牌』,增加『個人關鍵字』
      • 上司、同事、客戶託付任務時,你擁有符合的能力『關鍵字』,就容易讓他們在腦海中搜尋到你
      • 關鍵字越多越好,而且要強到讓你排在搜尋結果的第一頁甚至第一筆
      • 打造自我品牌的思維
        (1)描繪自己希望成為怎樣的人才 => (2)這樣的人才需具備哪些條件和能力 => (3)三年、五年、十年後,須做到哪些階段性成績
    3. 增加以往不曾有的經驗
      • 一個人去自助旅行
      • 離開自己覺得安心舒服的舒適圈,嘗試看平常不看的書,認識不同領域的人才
  • 重要特質:(1)分析判斷 (2)人際關係 (3)團隊精神 (4)工作熱忱 (5)問題解決 (6)壓力忍受
  • 如何知道自己想要什麼工作?(suggest by Alexandra Robbins in 《征服青年危機》)
    1. 去除你不想要的
      =>把不想做的事寫成一張表,然後寫下相反的事
    2. 觀察生活
      =>留心周遭的每件事物, 也能讓你找到自己喜歡的工作
    3. 樂透問題
      =>想想『如果我中了樂透,一輩子不用為薪水工作,我會怎麼做?』;平常喜歡的嗜好,其實都有可能成為一份全職工作
  • 工作不可能滿足你所有需求,如實現自我理想、自我成長等;所以不要將所有個人需求與期望都放在工作上,對工作的態度單純些,只是生活的一部份
  • 不該有“在好公司上班才能彰顯自己價值的態度”
  • 找出在自己身上別人所沒有的特色,才能提供一輩子所需的價值和贏點,而不是單單只在能力上取勝
  • 創業是要好好規劃,了解自身的價值和市場定位,找到好的產品和機會,加上良好的管理而形成的一個新的事業體
  • Ressell L. Ackoff:『在我們的文化中代價最為慘重的解析動作,莫過於將生活分解成工作、娛樂、學習、與心靈啟迪等四個元素。人們設立專門的機構,一次僅進行一項動作,盡可能的將其他三項元素排除在外,將生活的各個層面區分開來』
  • 棋王周俊勳:『每次大幅度進步前,都會陷入低潮;腦袋突然間就卡住了』
    這時他採取的策略是“轉變棋風”,也就是轉變下棋時一貫的走向和偏好
  • 『一個人的職場價值 = 個人的產能 - 個人的薪資』
    要提高自己的職場價值,就要加強自己的產能,不然就得調低薪資
  • 具有多重專業統合能力的人,因為具有更高的附加價值,且雇用企業可運用的彈性空間比較大,多半能避開不景氣時的裁員危機
  • 管理大師Peter Drucker:『我真正想做什麼?我為什麼要去做?我現在正在做些什麼?我為什麼這樣做?』
  • 企業重視新鮮人的工作態度、工作穩定度、團隊合作精神、學習能力、專業能力、彈性應變能力、口才與解決問題能力

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  1. 看完整理有種大夢初醒的感覺:3

    Comment 由 大白 — 十一月 24, 2014 #

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